Өзекті мәселелер

  • 17.01.19

    Марат  ӘЙТІМОВ:

    Қас талант тасада қалмайды. Түптің түбінде танылары хақ. Күндердің күні маңдайы жарқырап, жұлдызы биіктей түсетіні белгілі. Сөйтіп, аты мәшһүр адамға айналары сөзсіз. Бұған мыңдап мысал келтіруге болады. Айталық, миллиардтаған қытайды мойындатқан, әлемдік «мен» деген өнер майталмандарының өзі құрметпен ...

    Толығырақ...
  • 17.01.19

    Қызылордалықтар қашанда күн суыта бастасымен жандарын шүберекке түйіп отырады. Бұрыннан-ақ тосыннан келетін апат халықты дүрліктіріп қойған. Дария суының арнасынан асып, елге төндірер қаупін айтамыз. Бұл үшін жыл сайын бюджеттен қыруар қаржы да бөлініп келеді. Арнайы бөгеттер салынып, мұз жару жұмыстарына дейін ел қазынасынан ақша шығарылады. Иә, табиғаттың тосын мінезін біліп болмайсың. Десе д...

    Толығырақ...
  • 17.01.19

    Халық арасында білім саласына қатысты айтылатын сын көп. Әсіресе, жұмыс іздеп, мұғалім болу­ды армандайтындар, тіпті, еден жуушы болып жұмыс істегісі келетіндерден «мектептің ставкасы мынанша» дегенді естіп жүрміз. Алғашында сенбейтінбіз. Өркениетке қадам басқан елімізде еден жуушыдан пара сұрамайтын болар деп ойлайтынбыз. Бірақ дәл сондай жағдаймен бетпе-бет келгендердің бар екені жасырын емес...

    Толығырақ...
  • 17.01.19

    Баспанасыз жүргендердің бағы жанатын болды. Талайдың табал­дырығын тоздырып, пәтерден-пәтерге көшіп жүрген отбасылар енді өз елінен пана табады десек те қателеспейміз. Тек жиған-тергеніңіз қалтаңызда емес, банк есепшотында болса болғаны. Естеріңізде болса­, өткен жылы Қызылорда облысы әкімі Қ.Көшербаев халық алдындағы жылдық есеп беру кездесуінде:

    ...
    Толығырақ...
  • 17.01.19

    Әрдайым әдемі болып жүруді қалайтын қыз-келіншектер киім үлгісіне келгенде ерекше талапшыл. Тіпті кейбір сұлулар үшін құрбы­ла­рының үстіндегі жейде немесе көрші­сінің спорттық белдемшесінің өзіні­кімен бірдей болуы «ғаламдық проб­лемамен» пара-пар. Мұндай көрі­ніс­ке сіздің де жиі куә болып жүрге­ніңізге сенімдіміз. Байқағанымыз, бұрымдылар өзгеше болуға ұмтылады. Бүгінде талғампаз бойжеткенде...

    Толығырақ...
ЖАЛАҚЫНЫҢ ЖАҢА ЖҮЙЕСІ
27.12.2018 11:30

Елбасы Н.Назарбаев  ағымдағы жылдың 5 қаза­нындағы Жолдауында мемлекеттік қызметшілердің еңбек­ақысын төлеудің жаңа жүйе­сін пилоттық режимде мемлекеттік органдарда енгізуді тапсырған болатын. Сондай-ақ  бұған дейін пилоттық жоба ретінде енген мемлекеттік органдар жобаның тиімділі­гін қаншалықты бергендігі жөнінде ҚР Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа  қарсы іс-қимыл  агенттігінің басшысы Алик  Шпекбаевтан да сұраған­ еді. Осы кезде А.Шпекбаев пилот­тық органдар ретінде алынған Агенттік (облыстардағы барлық құрылымдарын қоса есептегенде) пен Әділет министрлігі, Маңғыстау облысы мен Астана қаласы әкімдіктерінің жақсы нәтижеге қол жеткізгенін айтқан.

Мысалы, мемлекеттік қызметшілердің жалақысын екі, екі жарым есеге дейін көтергенін, тіпті, соның арқасында кадрлардың жұмыстан кетуі де айтарлықтай азайғанын баяндаған-ды. Ал жалақысы көтерілген жақсы орын­ға­ 16 адамға дейін үміткер бары белгілі болды. Тіпті, жалақ­ысы  2,6 есе  көбейтілген­ агенттікте 1 орынға 28 адам үмітті екен. Мұны Елбасымен өткен басқосуда баяндаған А.Шпекбаевқа Н.Назарбаев «тәтті агенттік болып тұр­сыңдар ғой» деп астарлап болса­ да қалжыңдап алған еді. Біз де ҚР Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жем­қо­рлыққа қарсы іс-қимыл агенттігінің Қызылорда об­лысы бойынша департамен­тінің бастығы Абзал Мұхи­мовқа сұрау салып, өңірі­міздегі пилоттық жобаның қалай іске  асырылып жатқанын сұраған  болатынбыз.

Департамент басшысының бізге жолдаған хатына сүйенсек, бүгінде мемлекеттік қызметшінің жалақысы тек екі параметрге ғана сүйеніп берілетін көрі­неді. Еңбек өтілі және атқаратын лауазы­мының санатына байланысты. Мұнда қызметшінің атқаратын жұмысының ауырлығы мен оның тиімділігі ескерілмейді екен. Ал еңбекақы төлеу­дің­  жаңа  жүйесінде өзгешелік көп, ол 2  бөліктен  тұрады. Мәселен,  біріншісі – мемлекеттік қызметкерден білімді талап­ ететін жұмыстың күрделілігін ескере­тін факторлық-балдық шкала. Ал екіншісі – қызметкердің жыл бойы атқарғ­ан жұмысы жөнінде және жылына бір рет өткізілетін бағалау нәтижесі негізінде берілетін бонустық жүйе. Алға­шқы факторлы-балдық шкала негі­зі­нде лауазымдардың барлығы 3 фактор арқылы бағаланатын болыпты. Бірін­шісі, еңбек міндеттерін тиімді орындау үшін қажетті білім деңгейі, құзыреті және жұмыс тәжірибесі болса, екін­ші­сінде лауазымға жүктелген міндеттердің күрделілігінің дәрежесі бағаланады. Соңғысында қызметкердің нәтижеге қол жеткізбеу жауапкершілігінің дәрежесі сараланады (Демек бұрынғыдай жұмыс орындалсын, орындалмасын, тұрақты жалақысының аударылуы екіталай). Бұл факторлардың әрқайсысына­ балл шығарылып, олардың жиынтығы жаңа еңбекақы жүйесінде лауазымның алатын орнын анықтайды екен. Ал барлық лауазымдарды бағалау нәтижесінде олар 4 блокқа топтастырылады. Алғаш­қы топ жауапты хатшыларды, аппар­ат жетекшілері мен комитет төрағалар­ын қамтитын жоғары басшыл­ық құрамды қамтыса, кейінгісі негізгі құрам деп аталады. Үшін­шісі – құқықтық, қаржылық, кадр­лық, ақпараттық және қоғамдық қатынастар үшін жауапты әрекет­ етуші топ. Сондай-ақ, соңғысы – әкім­шілік және шаруашылық қызметке жауапты лауазы­м­ды тұлғалардан тұратын қо­салқы  құрам.

Айта кететін тағы бір жайт, егер бұрын Маңғыстау облысы әкім­дігінің бас маманы Әділет министр­лігінің бас сарапшысынан орташа есеппен­ 70 пайыз аз алатын болса, қазіргі таңда мұндай айырмашылық 10 пайызды ғана құрайды екен. Шынында министрліктің беделі қашан да жоғары болған. Сондықтан ондағы маман­дарға берілетін жалақының көп болуы да заңдылық секілді көрінетін. Алайда атқаратын қызметтерінің ауыртпа­лықтары бірдей. Тек министр­ліктің Астанада орналасқаны болмаса. Сол себепті жаңа жүйеде мемлекеттік қызметші қай жерде істемесін, оның жұмысының күрделілігі, нәтижеге жете алуының есептелуі көңіл қуантады. Ауылдық округ әкімі аппаратының жетек­ші маманының ең төменгі жал­ақысы да екі есеге артыпты. Егер олар бұрын 50  мың теңге алып келсе, енді 100 мың теңге жалақы алатын болған. Бұл өз кезегінде кадр тұрақтылығын қамтамасыз етіп, кадр әлеуетін арттырады дейді А.Мұхимов. Сондай-ақ Елбасы­ мемлекеттік орган басшыларына үнемделген қаржыны қызметшілер­дің еңбекақысын көбейтуге пайдалана алатын құзырет берген. Бұл туралы Н.Әбішұлы Жол­дауында да айтып өткен болатын.

– Еңбекақы төлеу­дің жаңа моделіне көшу үшін мемлекеттік  органдардың басшыларына «бюджет­тік-кадрлық маневрді» жүзеге асыруға құқық бер­дім. Олар үнемделген қаражатты қызметшілердің жа­лақысын артты­руға бағыттау мүмкін­дігін алды. Қазіргі уақытта көп­теген мемлекеттік органдар жаңа модель­ге көшуді қалап отыр. Ең бастысы – олар мұны тек жалақыны көбейту ғана емес, бәрінен бұрын жұмыстарының тиімділігін арттыру деп түсінуі керек. Еңбекке төленетін қаржының өсімі бюджет­ шығысын, соның ішінде бағынышты мекемелердің шығыстарын оңтайлан­дыру және үнемдеу есебінен өтелуін бақыл­ауда ұстауды тапсырамын. Бұл жерде аталған жобаның беделін түсір­мес үшін формализм мен теңгер­ме­шілікке­ жол бермеу  қажет, - деген болаты­н мемлекет  басшысы.

Мұнан бөлек Н.Назарбаев жұмысын уақытылы атқармайтын, тек «қаламын бір орыннан екінші орынға жылжытып қоятын» мемлекеттік қызметшілерді қысқартуды да тапсырды. Бұл туралы «Өз тәжірибемнен білемін. Бір бөлімде 10 мемлекеттік қызметші отыратын болса, соның үшеуі қалғандары үшін жұмыс істейтін. Біз соны білмейді дейді ме? Одан да сол үшеуін қалдырайық та, үнемделген қаржыны солардың жалақысын көбейтуге жұмсайық» деген-ді. Рас. Атқаратын қызметтері бірдей мемлекеттік қызметшілердің жұмыс істемей-ақ өзгелермен тең дәрежеде жалақы алуы әділетсіз болар еді. Десе де, бүгінде пилоттық органдарда мемлекеттік қызметшілердің немесе штат бірліктерінің қысқартылуы болмаған. Бұл туралы арнай­ы жолдаған хатымызға жауап берген­  А.Сансызбайұлы  айтты.

Жалпы, жалақының жаңа форматта есептелуі мемлекеттік қызметтің абыройын асқақтатып, сұранысты көбейткен сыңайлы. Өйткені агенттіктің оңтүстік өңірлеріндегі құрылымдарына 1 орынға 60 адамға дейін үміткер болыпты. Тіпті, жалпы үміткерлердің ішінде  шетелдің белді оқу орындарында оқып келген студенттер де жетерлік екен. Алайда кез келген реформа алдымен халықтың  әл-ауқатын  арттыруға бағытталуы керек. Сондықтан мемлекеттік қызметшілердің жалақысын көбейту мақсатында үнемделген қаржы «тістегеннің аузында, ұстағанның қолында» кетпесе екен дейміз.

Жансая   ЕЛУБАЙҚЫЗЫ

 

Пікір қалдыру


Қорғаныш коды
Жаңарту

Күнтізбе

< Желтоқсан 2018 >
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 28 29 30
31            

Сауалнама

Аса мәртебелі шенеуніктердің қылмысқа шатылып жатқандығы нені аңғартады?
 

Ауа райы

Валюта бағамы

Қазақстан Республикасының Ұлттық Банкі валюталардың ресми бағамдары